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En México, la normativa en materia de derechos humanos indica que ninguna persona debe sufrir discriminación laboral por motivos de orientación o preferencia sexual. Para conocer la inclusión de la comunidad LGBTQ+ las empresas pueden participar en HRC Equidad MX.
La Fundación HRC diseñó en 2016 la primera encuesta internacional para profundizar la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales, mientras que en México tiene presencia desde 2020. Al evaluar la adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión. Así como el entrenamiento y capacitación en materia LGBTQ+ y la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+, Siemens Energy recibió el reconocimiento HRC.
Esta compañía alemana fue una de las tres empresas que tuvieron presencia en el índice HRC en el sector de la industria energética. Con base en una encuesta realizada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), en dicho sector solo el 0.65% de las personas LGBTQ+ se desarrollan laboralmente.
Asimismo, el reconocimiento a la empresa fue otorgado al cumplir con todos los criterios requeridos de las categorías para este año. Así, Siemens Energy alcanzó los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México, según comentó a NotiPress.
Dentro de su Consejo Global de Inclusión y Diversidad, Siemens Energy cuenta con portavoces del colectivo LGBTQ+, encargados de recopilar peticiones e iniciativas de su comunidad. Con el objetivo de conseguir el compromiso de los distintos departamentos y compartir iniciativas para beneficio de la empresa, indican mediante un comunicado.
NotiPress/Jessica Zamora
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